职业发展

实习生的晋升路径



百得思维职级职等晋升体系




职业发展的六级双通道

员工的职业发展,分为专业通道和管理通道。

员工依据所从事的专业工作,选择对应的某一职类-序列作为个人的发展通道;而对于涉及团队管理的岗位,为了保证在从事管理工作的同时不断提升专业水平,原则上要求,需同时选择专业通道、管理通道,走双通道发展。

专业发展通道,一般设置为5-6职级,每职级由低到高分为基础等、合格等、专业等。基础等是指达到本职级的基础要求(70%),但仍需巩固、提高;合格等是指达到本职级的大部分要求(80%);专业等是指全面达到本职级要求(90%),是本职级内的标杆。1职级-初做者,一般仅设2个职等。

管理发展通道,部分序列内设置了管理发展的方向,公司拟将依据领导梯队的理念,开发统一的通道标准。




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